Swissgrid AG

Warum hier arbeiten?

  • Aus- und Weiterbildung
  • Parkplatz
  • Getränke
  • Gute Anbindung an ÖV
  • Gute Erreichbarkeit mit Auto
  • Mensa
  • Mitarbeiteranlässe
  • Mitarbeiter-Entwicklung
  • Raucher-Bereiche
  • Relax-Bereiche
  • Snacks
  • Urlaub
  • Vergünstigungen
  • Versicherungen
  • Vorsorge

Über uns

«Wir transportieren Strom. Unverzichtbar für die Schweiz. Unersetzlich für Europa. Antriebskraft und Lebensqualität für Millionen von Menschen. Heute und morgen.»

Swissgrid ist die Nationale Netzgesellschaft und verantwortet als Übertragungsnetzeigentümerin den sicheren, zuverlässigen und wirtschaftlichen Betrieb des Schweizer Höchstspannungsnetzes.

An den Standorten in Laufenburg, Frick und Prilly beschäftigt Swissgrid rund 440 qualifizierte Mitarbeitende aus 22 Nationen.

Als Mitglied des europäischen Netzwerkes der Übertragungsnetzbetreiber ENTSO-E nimmt sie zudem Aufgaben im Bereich der Koordination und der Netznutzung im europäischen Stromaustausch wahr.

Eckdaten

  • Messdaten in Echtzeit: 25‘000
  • Strommasten: 12‘000
  • Netzlänge in Kilometern: 6‘700
  • Netzsimulationen in Echtzeit pro Tag: 1‘000
  • Kraftwerke: 900
  • Mitarbeitende Swissgrid: 400
  • Stunden täglich im Einsatz: 24
  • Netz: 1

Wir bieten

Swissgrid ist eine attraktive Arbeitgeberin und bietet Entwicklungsmöglichkeiten in einer Branche im Aufbruch. Und auch der Rest stimmt.

Gehalt

Das Swissgrid Gehaltssystem besteht aus Grundgehalt, Erfolgsbeteiligung und attraktiven Zusatzleistungen. Berücksichtigt werden: Verhalten des Mitarbeitenden, Ausbildung, Funktion, Qualifikation, Leistung und Berufserfahrung. Das Gehaltssystem wird jährlich überprüft.

Sozialleistungen

Die Leistungen beinhalten unter anderem: Pensionskasse mit Beitragsprimat, Unfallversicherung mit Ergänzungsleistungen.

Zusatzleistungen

Swissgrid Mitarbeitende profitieren von vielen Zusatzleistungen. Unter anderem sorgen wir für das leibliche Wohl, mit einer Verpflegungsentschädigung (Lunch-Checks) sowie kostenlosen Pausenfrüchten. Im Gegenzug unterstützen wir auch Fitness- und Wellness-Stunden finanziell. Elektrische Geräte und PC-Anwendungen kaufen Mitarbeitende vergünstigt ein. Kostenloser Englischunterricht (Einzel- oder Gruppenkurse) fördert die Verständigung.

Ferien und Feiertage

Erholte und gesunde Mitarbeitende sind wertvolle Mitarbeitende. Ihr Ferienanspruch bei uns beträgt:

25 Arbeitstage bis zum 20. Altersjahr
22 Arbeitstage ab dem 21. Altersjahr
25 Arbeitstage ab dem 40. Altersjahr
27 Arbeitstage ab dem 50. Altersjahr
30 Arbeitstage ab dem 57. Altersjahr

Für Mitarbeitende des Kaders gilt ein um 5 Tage höherer Anspruch. Swissgrid Mitarbeitende kommen im Vergleich zu anderen Landesteilen in den Genuss von überdurchschnittlich vielen Feier- und Ruhetagen.

Arbeitszeit und Work-Life-Balance

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns ein Anliegen. Die Swissgrid Arbeitszeitmodelle bieten grosse Flexibilität und Freiräume. Das wöchentliche Arbeitspensum beträgt 42 Stunden, wovon 45 Minuten als Vorholzeit für arbeitsfreie Tage gelten. Swissgrid organisiert für ihre Mitarbeitenden regelmässig Events.

Personalvertretung

Swissgrid hat eine eigene Personalvertretung (Betriebsrat). Die Personalvertretung fördert die Mitverantwortung der Mitarbeitenden sowie eine partnerschaftliche Zusammenarbeit der Mitarbeitenden untereinander. Sie ist als Träger der repräsentativen Mitwirkungsrechte in personellen, betrieblichen und sozialen Angelegenheiten die von der Geschäftsleitung anerkannte Gesprächspartnerin. Die Personalvertretung besteht aus fünf gewählten Personen.

Sicherheitspolitik

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Swissgrid legt die Arbeitssicherheitsziele schriftlich fest. Um den Erfolg unserer betrieblichen Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes zu sichern, führen wir regelmässig Arbeitssicherheits-Audits durch. Wir kontrollieren so die Wirksamkeit unserer Sicherheitspolitik und stellen die Erfüllung der rechtlichen Anforderungen sicher.

Zielsetzungen

Oberstes Ziel ist die ethische und moralische Verpflichtung, alle Mitarbeitenden vor körperlicher Schädigung durch Unfälle, Berufskrankheiten und arbeitsassoziierten Gesundheitsproblemen zu schützen.

Wir wollen die durch Unfälle, Krankheiten und arbeitsassoziierten Gesundheitsprobleme bedingten Ausfallstunden auf ein möglichst geringes Mass senken, um so einen effizienten, möglichst störungsfreien und wirtschaftlichen Arbeitsprozess zu erreichen.

Kommende Veranstaltungen

Hier geht es zu den kommenden Veranstaltungen und Neuigkeiten rund um die Firma.

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