Wer aktuell in Zürich, Basel oder Genf ein Projektteam für eine SAP-Transformation zusammenstellen will, kennt das Problem: Gute S/4HANA-Berater sind praktisch nicht mehr zu finden – und wenn doch, kosten sie deutlich mehr als noch vor zwei Jahren. Der Grund liegt auf der Hand. SAP hat den Support für die klassische ECC-Welt befristet, Tausende Schweizer Firmen stehen mitten in der grössten IT-Transformation seit der Jahrtausendwende, und das Angebot an erfahrenen Beratungskräften wächst deutlich langsamer als die Nachfrage. Für SAP-Berater ist das eine goldene Zeit. Für Firmen bedeutet es: Wer jetzt nicht plant, zahlt später mehr – oder findet gar niemanden mehr.
Der Countdown läuft: 2027 und 2030 als Wendepunkte
SAP hat den regulären Mainstream-Support für die Business-Suite-Produkte (ECC 6.0) bis Ende 2027 zugesichert, mit einer kostenpflichtigen erweiterten Wartung bis maximal 2030. Was auf den ersten Blick nach viel Zeit klingt, ist in der Praxis ein sehr enges Fenster. Eine typische S/4HANA-Transformation dauert je nach Firmengrösse und Komplexität zwischen 18 und 36 Monaten – inklusive Vorstudie, Systemdesign, Datenmigration, Testphasen und Go-Live-Stabilisierung. Wer heute noch keine Roadmap hat, läuft Gefahr, mitten in der heissesten Marktphase ins Rennen um Ressourcen einzusteigen, wenn die Kapazitäten längst verplant sind.
Viele grössere Schweizer Konzerne mit Sitz in Zürich, Basel oder der Genferseeregion haben ihre Migrationsprojekte bereits gestartet. KMU hingegen zögern häufig noch – aus Kostengründen oder weil interne IT-Ressourcen fehlen. Genau diese Verzögerung sorgt dafür, dass sich die Nachfragewelle in den kommenden 12 bis 24 Monaten weiter zuspitzen wird, statt sich zu entspannen.
Greenfield oder Brownfield: Eine strategische Weichenstellung
Bei jeder S/4HANA-Migration stellt sich die Grundsatzfrage nach dem Ansatz:
- Greenfield: Ein kompletter Neuaufbau des Systems nach dem Prinzip "Clean Core". Prozesse werden neu gedacht, historischer Anpassungs-Ballast wird abgeworfen. Aufwändiger, aber zukunftssicherer.
- Brownfield: Die technische Umstellung des bestehenden ECC-Systems auf S/4HANA, inklusive der vorhandenen Individualentwicklungen. Schneller und günstiger, birgt aber das Risiko, alte Altlasten mitzuschleppen.
- Selective Data Transition (Bluefield): Ein hybrider Mittelweg, der zunehmend auch bei Schweizer Firmen an Beliebtheit gewinnt, weil er Tempo und Sauberkeit kombiniert.
Diese Entscheidung hat direkte Auswirkungen auf das benötigte Beraterprofil. Greenfield-Projekte verlangen nach Prozessberatern mit tiefem Fachwissen in Modulen wie FI/CO, MM oder SD sowie Erfahrung im Design harmonisierter Prozesse. Brownfield-Projekte benötigen eher technische Migrationsspezialisten mit Know-how in Tools wie SUM/DMO oder der SAP Readiness Check. Firmen, die beide Kompetenzprofile gleichzeitig suchen, spüren die Verknappung doppelt.
Warum die Tagessätze regelrecht explodieren
Der Fachkräftemangel bei SAP-Spezialisten ist in der Schweiz kein neues Phänomen, hat sich durch die S/4HANA-Welle aber deutlich verschärft. Freelance-SAP-Berater mit fundierter S/4HANA-Erfahrung erzielen aktuell Tagessätze, die je nach Spezialisierung, Modul und Projektverantwortung stark variieren:
- Erfahrene Modulberater (z.B. FI/CO, MM, SD) mit S/4HANA-Zertifizierung: häufig zwischen 1'100 und 1'500 CHF pro Tag
- SAP-Basis- und Migrationsspezialisten (technische Konvertierung): oft im Bereich von 1'200 bis 1'600 CHF pro Tag
- Erfahrene Projektleiter und Solution Architects für Grossprojekte: teilweise über 1'800 CHF pro Tag
- ABAP-Entwickler mit S/4HANA- und Fiori/UI5-Kenntnissen: rund 1'000 bis 1'300 CHF pro Tag
Diese Werte sind Richtwerte und schwanken je nach Region, Projektumfang und Verhandlungsgeschick – in Zürich und der Genferseeregion liegen die Sätze in der Regel etwas höher als in kleineren Wirtschaftsräumen wie Bern oder Luzern. Klar ist aber: Wer als Berater mehrere erfolgreiche S/4HANA-Projekte im Bewerbungsdossier vorweisen kann, sitzt aktuell klar am längeren Hebel.
Fest angestellt oder freiberuflich: Was lohnt sich mehr?
Neben dem boomenden Freelance-Markt suchen auch immer mehr Schweizer Firmen fest angestellte SAP-Spezialisten, um nicht dauerhaft von externen Tagessätzen abhängig zu sein. Die Jahreslöhne für erfahrene SAP-Consultants in Festanstellung bewegen sich je nach Erfahrung und Verantwortung häufig zwischen 110'000 und 160'000 CHF brutto, bei Solution Architects oder Teamleitern auch deutlich darüber. Zu bedenken ist dabei: Bei einer Festanstellung übernimmt die Firma die Abgaben für AHV, IV, EO und Pensionskasse, während Freelancer diese als Selbstständige oder über eine Zwischenfirma selbst organisieren müssen.
Für viele erfahrene Berater überwiegt aktuell der Reiz der Selbstständigkeit: kürzere Projektbindungen, höhere Stundensätze und die Möglichkeit, mehrere Mandate zu kombinieren. Wer den Schritt in die Selbstständigkeit wagt, sollte sich frühzeitig mit Themen wie Mehrwertsteuerpflicht, correcter Rechnungsstellung und der eigenen AHV-Beitragspflicht als Selbstständigerwerbende auseinandersetzen – idealerweise mit Unterstützung eines Treuhandbüros.
Was Firmen und Berater jetzt konkret tun sollten
Für Firmen, die vor der S/4HANA-Migration stehen, empfiehlt sich ein klarer Fahrplan:
- Frühzeitig eine Bestandsaufnahme (Readiness Check) durchführen, um Aufwand und Zeitplan realistisch einzuschätzen
- Interne Schlüsselpersonen frühzeitig für die Transformation gewinnen und schulen, statt vollständig auf externe Ressourcen zu setzen
- Beraterverträge und Rahmenvereinbarungen rechtzeitig sichern, bevor der Markt noch enger wird
- Bei der Partnerwahl auf nachweisliche S/4HANA-Projekterfahrung statt reiner ECC-Historie achten
Für Berater und Fachkräfte, die von diesem Trend profitieren möchten, lohnt sich eine gezielte Investition in S/4HANA-Zertifizierungen, Erfahrung mit SAP BTP und Fiori sowie idealerweise ein zweites Standbein in angrenzenden Themen wie SAP Analytics Cloud oder Prozessautomatisierung. Wer diese Kombination aus Fachwissen und Projekterfahrung mitbringt, hat in den kommenden Jahren beste Chancen auf attraktive Mandate im gesamten Schweizer Markt.
Der SAP-Arbeitsmarkt steht 2026 unter einem klaren strukturellen Trend: Angebot und Nachfrage klaffen auseinander, und dieser Zustand wird sich bis mindestens 2027, teils bis 2030, kaum entspannen. Ob Sie als Firma jetzt die richtigen Partner suchen oder als Berater Ihre Positionierung schärfen möchten – auf itjobs.ch finden Sie aktuelle Stellenangebote und Projektausschreibungen rund um SAP S/4HANA in der ganzen Schweiz. Werfen Sie jetzt einen Blick auf die aktuellen Möglichkeiten und sichern Sie sich Ihren Platz in einem der spannendsten IT-Themen dieses Jahrzehnts.