Aufgaben, die dich herausfordern und jeden Tag besser machen- Als Product Manager für die Weiterentwicklung und Steuerung von definierten Managed Services (z. B. Cloud, Workplace, Security, Netzwerk, Infrastruktur).
- Du kannst einen Business Case erstellen und präsentieren für die Geschäftsleitung auf Basis aller Marktfakten, Ergebnisse der Analysen für die Einführung von neuen Produkten und Managed Services.
- Regelmässiger Statusabgleich und ggf. Lösungsunterstützung mit dem technischen Entwicklungsteam gehören auch zu deinen Aufgaben
- Erstellung der Produktpositionierung, der Marktmessage und vertrieblichen Argumente für die Zielsegmente, sowie deren Vermittlung zur Unterstützung von Marketing und Vertrieb.
- Entwickeln und Kommunizieren eines unternehmensweiten Go-to-Market Plans, die leitende Zusammenarbeit mit allen notwendigen Mitarbeitern innerhalb des Go-to-Market-Teams sowie die Kontrolle der Umsetzung und Durchführung
- Du unterstützt und forderst den Product Owner heraus im Sinne der besten Lösungen für unsere Kunden
Das bringst du mit- Breite technologische Kenntnisse in der IT, vorzugsweise bei einem Managed Service Provider
- Ein Fachhochschulabschluss im Bereich Wirtschaftsinformatik oder langjährige einschlägige Berufserfahrung gepaart mit fachlichen sowie persönlichen Weiterbildungen in den oben genannten Bereichen
- Eine hohe Kundenorientierung und Verantwortungsbewusstsein sowie die Motivation, die Weiterentwicklung der UMB gewinnbringend zu unterstützen
- Fundiertes Wissen und Verständnis von Business und Technologie
- Ausgezeichnete Deutsch und gute Englisch Kenntnisse in Wort und Schrift
- Zertifizierungen in den Bereichen Product Management und ITIL sind wünschenswert
Mit diesen Stärken bist du top für den JobAuch darum solltest du dich gleich jetzt bewerben. Jeden Tag im Stau? Homeoffice ist bei uns fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Mal eine Auszeit? Bei UMB sind bis zu 9 Wochen Ferien möglich. Immer nur arbeiten? Unsere grossartigen Events sind branchenweit bekannt. Wir tun alles, um den Teamzusammenhalt zu fördern.
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Als beste Arbeitgeberin der Schweiz finden wir unsere neuen Kolleginnen und Kollegen meisten über Empfehlungen - und sonst über Stelleninserate. Deshalb bitte
keine Dossiers von Personalvermittlern, Danke.
